23.09.2021
Arbeitszufriedenheit fördern
Der Zusammenhang von Arbeit und Zufriedenheit lässt sich leicht erklären, da wir einen Großteil unserer Lebenszeit mit Arbeit verbringen. Vor allem in der Psychologie wird sich schon seit Jahren ausgiebig mit dem Thema befasst. Sucht man nach einer Definition von Arbeitszufriedenheit stößt man auf eine Vielzahl von Definitionen. Zufrieden sein bedeutet, sich mit den gegebenen Umständen und Verhältnissen im Einklang zu befinden und sich daher keine Veränderung der Umstände zu wünschen. Arbeitszufriedenheit kann also als Ausmaß gesehen werden, in wie weit Menschen ihre Arbeit und deren Facetten mögen oder nicht mögen. Dabei ist es nicht nur für den Arbeitnehmer von Interesse eine zufriedenstellende Arbeit auszuführen, denn Unzufriedenheit führt oft zu mehr Krankheitstagen und Fluktuation, und somit zu Kosten für den Arbeitgeber.
Da Arbeiten einen wichtigen Stellenwert in unserer Gesellschaft einnimmt, liegt es nahe, dass die Arbeitszufriedenheit auch hier eine große Bedeutung spielt. Es ist nachgewiesen, dass Unternehmen, die sich mit diesem Thema beschäftigen, eine bessere Effizienz und Produktivität aufweisen können. Umso wichtiger ist es, die Rolle der Arbeitszufriedenheit in der heutigen Arbeitswelt nicht zu unterschätzen.
Auch der demographische Wandel fordert eine Auseinandersetzung mit aktuellen Themen, wie z. B. immer älteren Arbeitnehmern und neuen Generationen, die unsere zukünftigen Mitarbeiter und Führungskräfte sein werden. Da Mitarbeiter in Zukunft vermutlich immer länger im Unternehmen tätig sein werden, ist es unerlässlich für Unternehmen, gute Mitarbeiter so lange wie möglich zu halten. Dies ist nur dann möglich, wenn es gelingt, den Erwartungen der neuen Generation zu entsprechen.
Durch die neue Arbeitswelt haben sich außerdem die Faktoren der Arbeitszufriedenheit verschoben und gerade das Thema Home Office ist in den Mittelpunkt gerückt. Dabei haben gerade Aspekte, wie mehr zeitliche Flexibilität, Wegfall des Anfahrtswegs und mehr Entscheidungsfreiheit im Home Office einen positiven Einfluss auf die Zufriedenheit von Mitarbeitern. Die Work-Life-Balance wird verbessert, da zum Beispiel private Termine oder Kinderbetreuung leichter zu regeln sind. Außerdem wirkt sich das entgegengebrachte Vertrauen des Arbeitsgebers positiv auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter aus.
Trotz allem ist ein weiterer wichtiger Einfluss auf die Zufriedenheit der soziale Kontakt zu unseren Mitmenschen und das Miteinander im Büro. Gerade hier ist es wichtig, den Mitarbeitern einen Wohlfühlfaktor zu bieten und die Kreativität zu fördern. Rückzugsmöglichkeiten, aber auch Social-Areas können sich auf die Arbeitszufriedenheit auswirken.
Ihr wollt mehr für die Arbeitszufriedenheit eurer Mitarbeiter und Kollegen tun? Wir beraten euch gerne unverbindlich.
