04.07.2024

New Work

Ganzheitlicher Beratungsansatz

Aktuell findet in der Arbeitswelt ein großer Wandel statt, sie organisiert sich neu. Unternehmen und auch öffentliche Organisationen verändern ihre Arbeitsweisen, Organisationsformen und ihren Bedarf an Büroflächen, um Zukunftsfähigkeit herzustellen.

In der neuen Arbeitswelt

Unser New-Work-Verständnis

Wir verstehen darunter Konzepte und Maßnahmen zur Gestaltung zukunftsfähiger, wertschöpfender und sinnstiftender Arbeit sowie deren Bedingungen und Umgebungen.

In der neuen Arbeitswelt

Voraussetzungen

Um neue der Formen der Arbeitsorganisation einzuführen, braucht es nicht nur neue Raumkonzepte, sondern auch ein verändertes Mindset und neue Kompetenzen. Unternehmen und öffentliche Organisationen, die den Wandel zu New Work erfolgreich meistern, gehen ihn ganzheitlich an. Der wichtigste Erfolgsfaktor dabei ist es, die Beschäftigten zu Beteiligten zu machen (Partizipation), ihre Bedürfnisse und Vorstellungen zu berücksichtigen und sie durch den gesamten Prozess hindurch zu begleiten (Change Management).

In der neuen Arbeitswelt

Ergebnisse

Warum für uns das Thema New Work so wichtig ist? Weil ein erfolgreicher Wandel viele positive Auswirkungen hat: Die Arbeitsautonomie und Zufriedenheit bei den Beschäftigten steigt, das Unternehmen oder die öffentlichen Organisation wird insgesamt flexibler und agiler. Die Reaktions- und Innovationsfähigkeit kann erhöht werden und die Produktivität wächst.

In der neuen Arbeitswelt

Ihr wollt jetzt wissen, wie genau unser Vorgehen bei der Implementierung von New Work ist? Meldet euch gerne!