24.10.2024
Pilotflächen und Standards in Organisationen
Wie können New-Work-Settings getestet werden?
Pilotflächen bieten die Möglichkeit, New-Work-Ansätze zuerst in einzelnen Organisationseinheiten auszuprobieren, ohne das gesamte System zu beeinflussen.
Testen
In kurzen Evaluations-Zyklen lassen sich aus diesen Pilotflächen entscheidende Erkenntnisse ableiten. So können wir mit wenig Aufwand die Wirksamkeit neuer Raumkonfigurationen und verschiedener Varianten testen, um die entsprechenden Schlüsse zu ziehen.
Standards für Raumgestaltung, Ausstattung und Nutzung
Wenn sich die gewünschten Wirkungen bestätigen, formulieren wir daraus skalierbare Standards und Prinzipien für Raumgestaltung und Ausstattung sowie für die Nutzung, beispielsweise Desksharing-Quoten. Diese Handlungsempfehlungen lassen sich dann auf weitere Bereiche oder Standorte der Organisation übertragen.
Standards für New-Work-Arbeitsweisen
Das gleiche Vorgehen, also das Testen und Bewerten in kleinen Bereichen, wenden wir bei der Entwicklung der Standards für New-Work-Arbeitsweisen an. Die entwickelten Handlungsempfehlungen dienen den internen New-Work-Beauftragten der Organisation als Grundlage und Referenz für die ganzheitliche Implementierung von New Work in zukünftigen Flächen.
Ihr seid jetzt interessiert an einem Change-Management und einer Workspace Strategy für eueren ganzheitlichen Wandel hin zu New Work? Meldet euch einfach bei uns.
